Замість паперових журналів обліку – звітність у застосунку в смартфоні, замість багатогодинних нарад та шикувань – короткі брифінги, замість свавілля та дідівщини – KPI для командирів та підрозділів, а головне – зменшення навантаження на піхоту завдяки роботизації.

Це не кіберпанк далекого майбутнього, а будні бригади "Хартія" – головного полігону запровадження бізнес-підходів в армії. Їхня суть полягає в глибокій аналітиці та автоматизації процесів як на полі бою, так і в управлінні.

Чим для Сил оборони можуть бути корисними великі компанії з аудиту, консалтингу, логістики та юриспруденції? Навіщо "Хартія" масово рекрутує публічних осіб? І як особисті зв'язки допомагають реформувати армію?

Про це неформальний лідер "Хартії" Всеволод Кожемяко розповідає в інтерв'ю УП 👉 https://youtube.com/watch?v=bHXV0SptXWo

📰 підписатися