🔴 Є помилки, які коштують компанії мільйонів, а є ті, що знищують довіру всередині команди за кілька хвилин!

🎤 Один із таких кейсів —

Як Netflix звільнив співробітника за критику керівництва — на корпоративному all hands-мітингу.

У 2021 році в Netflix пройшла закрита зустріч для співробітників. Один із тімлідів відкрито поставив керівництву питання про непрозору політику бонусів і пільг для різних департаментів.

Йому офіційно подякували за «чесність і залученість», а за тиждень звільнили «через невідповідність цінностям компанії»

Що сталося далі:
— Скандал у медіа про токсичну культуру в Netflix
— Витік внутрішніх листувань і коментарів співробітників
— Хвиля звільнень і репутаційний провал

➡️ Висновок:
Якщо компанія декларує відкритість — вона має бути реальною, а не для галочки. Інакше довіра в колективі падає моментально.

Порада❤️
Будь-який фідбек усередині команди — це ресурс, а не загроза. І краще вчасно чути проблеми, ніж потім гасити публічні скандали

zaichenko team