Війна різко посилила дефіцит кадрів у промисловості, потрібні нові шляхи пошуку людей

Одну з найкращих HR-фахівчинь України за версією Oboz.ua, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук, каже, що традиційні методи пошуку людей більше не працюють.

Роль HR у військові часи стала стратегічною, каже Петрук - це вже «драйвер змін та опора бізнесу». Щоб закривати вакансії, компанія перейшла до децентралізованого підбору на рівні підприємств, оновила програми навчання, скоротила терміни підготовки робітничих професій і розвиває власний університет Метінвест Політехніка, який уже випустив сотні магістрів.

За її словами, зараз компанія Метінвест надає можливість працевлаштування як з досвідом, так і без нього, можливістю навчатися коштом компанії, одну з найбільших ветеранських спільнот в Україні, програми для молоді, рівні можливості для жінок у промислових професіях, конкурентні зарплати (вищі за середні по країні, із зростанням на 50% від початку війни) та розвинену систему премій, медстрахування й підтримки переселенців.

ТРУХА⚡️Україна | Надіслати новину