Відмова без пояснень: як дізнатися, чому вас не взяли на роботу?

«На жаль, ми обрали іншого кандидата» — знайома фраза, правда? І завжди хочеться зрозуміти: чому саме не мене? Насправді отримати відповідь можливо — головне, правильно запитати.

Відмова — це нормальна частина пошуку роботи. Вона не робить вас слабким спеціалістом. Просто зараз компанії підійшов хтось інший: можливо, з іншим досвідом чи навичками, а іноді просто через різницю у цінностях.

Тому коротке «ви нам не підходите» можна перетворити на можливість. Якщо спитати коректно, ви отримаєте підказки, що вдосконалити, аби стати сильнішим кандидатом.

❌ Пряме «Чому ви мене не взяли?» звучить різко.

Краще використати м’які формулювання:
✅ «Дякую за співбесіду. Буду вдячний за короткий відгук щодо моєї кандидатури».
✅ «Які навички варто розвивати, щоб бути конкурентнішим наступного разу?».
✅ «Що, на вашу думку, допоможе стати сильнішим кандидатом?».

Коли питати?
▫️ Наприкінці співбесіди: «Які навички ви хотіли б бачити у кандидата на цю посаду?»
▫️ Або після відмови у листі — короткою та ввічливою відповіддю на повідомлення.

Не всі компанії дадуть докладний фідбек, і це теж нормально. Але навіть саме звернення покаже вашу професійність і бажання розвиватися. А інколи — відкриє двері до наступної вакансії.

Кожна відмова може стати уроком. Якщо просите зворотний зв’язок, навіть «ні» перетворюється на корисну підказку, яка робить вас сильнішими.

#КориснаІнформація