Вас звільнили – і ви сумніваєтесь, що це було законно?

У вас є лише один місяць, щоб подати позов про поновлення на роботі – так передбачає ст. 233 КЗпП.

Звільнення вважається незаконним, якщо немає законних підстав або вас не попередили вчасно.

Це також стосується випадків, коли порушено сам порядок звільнення – наприклад, роботодавець не повідомив про розірвання трудових відносин за два тижні, як цього вимагає закон.

❗️Що потрібно для оскарження:
• копія наказу про звільнення;
• копія трудової книжки;
• довідка про середній заробіток;
• інші документи, які підтверджують незаконність звільнення.

Якщо суд визнає дії роботодавця неправомірними, ви маєте право на:
• поновлення на роботі;
• виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
• компенсацію моральної шкоди.

Оскарження звільнення вимагає точності й юридичних знань.
Щоб заощадити час і нерви – отримайте консультацію адвоката просто у додатку.

💬 Юрист підготує для вас чіткий план дій, не виходячи з дому.
📲 Завантажуйте додаток
App Store | Google Play

І памʼятайте:
Щоб з вами не відбувалося, завжди при собі майте ROZGOLOS 📢