2025-12-10 10:00:09
Увольнение по усмотрению и договорный хаос: как в Украине срочно переписывают Трудовой кодекс
В Украине запускают одну из самых чувствительных реформ последних лет — полную перезагрузку трудового законодательства. Речь идёт не о косметических правках, а о новом Трудовом кодексе, который должен заменить документ 1971 года, написанный под реалии плановой экономики СССР. Формально власть говорит о «рыночных правилах», снижении вмешательства государства и реальной защите прав работников. По факту же реформа стартует на фоне тотального правового хаоса, когда увольняют без правил, договоры путают между собой, а суды вынуждены латать дыры, оставленные законодателем. Об этом пишет Ирина Мазуренко на сайте Telegraf
Действующий Кодекс законов о труде — это рудимент, который 53 года пытаются приспособить к экономике XXI века. Его неоднократно правили, дополняли, переписывали отдельные статьи, но логика осталась прежней: документ из другой эпохи, который регулирует рынок, фриланс, аутсорсинг и цифровую занятость. В результате — конфликт интересов между работниками, бизнесом и государством стал нормой, а не исключением.
Одна из ключевых проблем — полная неразбериха с гражданско-правовыми договорами. Миллионы людей в Украине работают именно по ним, но закон до сих пор не объясняет, где проходит граница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями. При этом ответственность за «подмену» трудовых отношений такими договорами существует. Абсурд очевиден: наказание есть, чёткого определения — нет. Работодатель оформляет человека по гражданскому договору, Гоструда заявляет о нарушении, бизнес спорит, суды принимают разные решения, потому что закон позволяет трактовать нормы как угодно. Это не правовое регулирование, а лотерея.
Не менее токсична ситуация с увольнениями. Процедуры размыты, пошаговых требований нет, формулировки допускают широкий простор для манипуляций. В итоге работники теряют работу под предлогом «оптимизации», «реорганизации» или «служебной необходимости», а доказать незаконность увольнения можно только в суде — если хватит ресурсов, времени и нервов. И даже тогда результат не гарантирован, потому что суды по одинаковым делам выносят противоположные решения.
Показательный пример — история сотрудницы Пенсионного фонда Татьяны Яцулы. 17 лет стажа, не совершеннолетний ребёнок, увольнение во время войны под прикрытием «оптимизации». Суд установил очевидные нарушения: отсутствие уведомления за 30 дней, игнорирование преимущественного права на сохранение рабочего места, не предложенные вакансии, фиктивное сокращение должности. Женщину восстановили, обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Но это единичный случай, который дошёл до суда. Сколько аналогичных увольнений остались без обжалования — никто не считает.
Именно такие кейсы и подтолкнули власть к экстренному переписыванию правил. Новый Трудовой кодекс обещают сделать «понятным», «прозрачным» и «рыночным». Он должен чётко разграничить типы договоров, установить однозначные процедуры увольнения и сократить поле для произвола. Вопрос лишь в том, станет ли он инструментом защиты работников или удобным механизмом для легализации уже сложившейся практики.
Реформа трудового законодательства — это не технический процесс. Это баланс сил между государством, бизнесом и наёмным работником. И от того, в чью пользу его перепишут, зависит не абстрактная «гибкость рынка», а конкретные судьбы людей, которых сегодня увольняют без правил, а завтра могут лишить даже права на защиту.
Невероятно, но факт....
В Украине запускают одну из самых чувствительных реформ последних лет — полную перезагрузку трудового законодательства. Речь идёт не о косметических правках, а о новом Трудовом кодексе, который должен заменить документ 1971 года, написанный под реалии плановой экономики СССР. Формально власть говорит о «рыночных правилах», снижении вмешательства государства и реальной защите прав работников. По факту же реформа стартует на фоне тотального правового хаоса, когда увольняют без правил, договоры путают между собой, а суды вынуждены латать дыры, оставленные законодателем. Об этом пишет Ирина Мазуренко на сайте Telegraf
Действующий Кодекс законов о труде — это рудимент, который 53 года пытаются приспособить к экономике XXI века. Его неоднократно правили, дополняли, переписывали отдельные статьи, но логика осталась прежней: документ из другой эпохи, который регулирует рынок, фриланс, аутсорсинг и цифровую занятость. В результате — конфликт интересов между работниками, бизнесом и государством стал нормой, а не исключением.
Одна из ключевых проблем — полная неразбериха с гражданско-правовыми договорами. Миллионы людей в Украине работают именно по ним, но закон до сих пор не объясняет, где проходит граница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями. При этом ответственность за «подмену» трудовых отношений такими договорами существует. Абсурд очевиден: наказание есть, чёткого определения — нет. Работодатель оформляет человека по гражданскому договору, Гоструда заявляет о нарушении, бизнес спорит, суды принимают разные решения, потому что закон позволяет трактовать нормы как угодно. Это не правовое регулирование, а лотерея.
Не менее токсична ситуация с увольнениями. Процедуры размыты, пошаговых требований нет, формулировки допускают широкий простор для манипуляций. В итоге работники теряют работу под предлогом «оптимизации», «реорганизации» или «служебной необходимости», а доказать незаконность увольнения можно только в суде — если хватит ресурсов, времени и нервов. И даже тогда результат не гарантирован, потому что суды по одинаковым делам выносят противоположные решения.
Показательный пример — история сотрудницы Пенсионного фонда Татьяны Яцулы. 17 лет стажа, не совершеннолетний ребёнок, увольнение во время войны под прикрытием «оптимизации». Суд установил очевидные нарушения: отсутствие уведомления за 30 дней, игнорирование преимущественного права на сохранение рабочего места, не предложенные вакансии, фиктивное сокращение должности. Женщину восстановили, обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Но это единичный случай, который дошёл до суда. Сколько аналогичных увольнений остались без обжалования — никто не считает.
Именно такие кейсы и подтолкнули власть к экстренному переписыванию правил. Новый Трудовой кодекс обещают сделать «понятным», «прозрачным» и «рыночным». Он должен чётко разграничить типы договоров, установить однозначные процедуры увольнения и сократить поле для произвола. Вопрос лишь в том, станет ли он инструментом защиты работников или удобным механизмом для легализации уже сложившейся практики.
Реформа трудового законодательства — это не технический процесс. Это баланс сил между государством, бизнесом и наёмным работником. И от того, в чью пользу его перепишут, зависит не абстрактная «гибкость рынка», а конкретные судьбы людей, которых сегодня увольняют без правил, а завтра могут лишить даже права на защиту.
Невероятно, но факт....