Уявімо, що під час код-рев’ю один із колег постійно залишає саркастичні або емоційні коментарі на кшталт “це лайнокод” чи “ти взагалі програмування вчив?”. Це демотивує співробітника, знижує його впевненість і створює напруженість у команді. Це виглядає як неконструктивний фідбек...

Як розв'язати таку ситуацію за моделлю PINE - читайте у блозі Вікторія Копейкіної.

Вона вирішила розібратися з технікою надання конструктивного фідбеку та впровадити цю культуру в компанію. У статті Вікторія ділиться моделлю та практичними прикладами, які вже успішно застосовує в IT-командах.