⚠️ У Державній службі з питань праці нагадали, що роботодавець має право вимагати від працівника належного виконання трудових обов'язків.
Крім того, зміна робочого місця чи посади працівника або розміру оплати праці, які відбуваються у встановленому законом порядку та не суперечать положенням колективного та трудового договору, також є правомірними і не можуть вважатися мобінгом
Пам’ятка. Мобінг. Форми психологічного та економічного тиску в системі «Експертус Кадри»

Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте передплату за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮