2024-08-01 12:00:01
Шукаю людей у команду.
Це не корпоративний сектор, тому нечіткість процесів може нервувати. Якщо це ви, далі краще не читати.
Є люди, які шукають саме таку діяльність:
- особиста свобода
- немає чітких інструкцій, потрібна гнучкість, пропозиції власних рішень і бажання тягнути свою частину процесів
- ви адекватно плануєте власне навантаження і ми заздалегідь обговорюємо, які задачі не тягнуться і що нам із цим робити як команді
- жодна роль не має задач на повну зайнятість, тому шукаю людей, які вміють і люблять різноманіття
- якісь задачі я зараз навіть не уявляю і круто, якщо люди готові пробувати нове.
Зі свого боку, за попередні 4 роки роботи мені вдавалося не пройобувати тему грошей.
Перераховую задачі. В ідеалі хочу знайти комбінацію з 2-3 людей, які візьмуть усе разом. Як задачі зкомбінуються у конкретні ролі – буде залежати від конкретних людей. Оплата, логічно, також буде залежати від комбінації задач у ролі.
1. Асистентські справи. Знайти готель і все необхідне для поїздки; пошук всіляких майстрів, коли у мене не працюють ворота або глибинний насос; відвезти машину на СТО; зайняти чергу в ТЦК і перевірити, чи всі документи для відстрочки я подаю. Часто це про те, щоби знайти неочевидне рішення нетривіальної проблеми. І дуже важливо: тримати усе на контролі, щоби мені не треба було перепитувати про справу, коли вона вже всирається, а навпаки: у мене перепитували, яка пріоритетність задач, які я накидував у вільному режимі.
2. Тримати цілісну картинку робочих процесів: коли які заняття, де і що може просідати. Пропонувати організаційні рішення. Аналогічно: тримати усе на контролі, щоби мені не треба було перепитувати про справу, коли вона вже всирається, а навпаки: у мене перепитували, яка пріоритетність задач, які я накидував у вільному режимі.
3. Емоційна атмосфера в команді, рішення для підтримки спільної адекватності. Команда маленька, близько 10 людей.
4. ФОП-бухгалерія і моніторинг усіх фінансових процесів і звітності.
5. Юридичні теми, у першу чергу договори з корпоративними клієнтами, а може шось іще.
6. Кураторські процес: набір груп, комунікація з учасниками навчання, організація офлайн навчання і виїздів. В ідеалі кожна людина в команді веде хоча б одну групу і так лишається завжди в курсі основного процесу в системі. Ідеал не завжди співпадає з реальністю)
Пишіть на пошту: про себе і досвід, які ролі візьмете, скільки грошей хочете.
petro@chornomorets.org
Це не корпоративний сектор, тому нечіткість процесів може нервувати. Якщо це ви, далі краще не читати.
Є люди, які шукають саме таку діяльність:
- особиста свобода
- немає чітких інструкцій, потрібна гнучкість, пропозиції власних рішень і бажання тягнути свою частину процесів
- ви адекватно плануєте власне навантаження і ми заздалегідь обговорюємо, які задачі не тягнуться і що нам із цим робити як команді
- жодна роль не має задач на повну зайнятість, тому шукаю людей, які вміють і люблять різноманіття
- якісь задачі я зараз навіть не уявляю і круто, якщо люди готові пробувати нове.
Зі свого боку, за попередні 4 роки роботи мені вдавалося не пройобувати тему грошей.
Перераховую задачі. В ідеалі хочу знайти комбінацію з 2-3 людей, які візьмуть усе разом. Як задачі зкомбінуються у конкретні ролі – буде залежати від конкретних людей. Оплата, логічно, також буде залежати від комбінації задач у ролі.
1. Асистентські справи. Знайти готель і все необхідне для поїздки; пошук всіляких майстрів, коли у мене не працюють ворота або глибинний насос; відвезти машину на СТО; зайняти чергу в ТЦК і перевірити, чи всі документи для відстрочки я подаю. Часто це про те, щоби знайти неочевидне рішення нетривіальної проблеми. І дуже важливо: тримати усе на контролі, щоби мені не треба було перепитувати про справу, коли вона вже всирається, а навпаки: у мене перепитували, яка пріоритетність задач, які я накидував у вільному режимі.
2. Тримати цілісну картинку робочих процесів: коли які заняття, де і що може просідати. Пропонувати організаційні рішення. Аналогічно: тримати усе на контролі, щоби мені не треба було перепитувати про справу, коли вона вже всирається, а навпаки: у мене перепитували, яка пріоритетність задач, які я накидував у вільному режимі.
3. Емоційна атмосфера в команді, рішення для підтримки спільної адекватності. Команда маленька, близько 10 людей.
4. ФОП-бухгалерія і моніторинг усіх фінансових процесів і звітності.
5. Юридичні теми, у першу чергу договори з корпоративними клієнтами, а може шось іще.
6. Кураторські процес: набір груп, комунікація з учасниками навчання, організація офлайн навчання і виїздів. В ідеалі кожна людина в команді веде хоча б одну групу і так лишається завжди в курсі основного процесу в системі. Ідеал не завжди співпадає з реальністю)
Пишіть на пошту: про себе і досвід, які ролі візьмете, скільки грошей хочете.
petro@chornomorets.org