⚖️ Що робити, якщо вас звільнили в Нідерландах або не продовжили контракт

У Нідерландах навіть при звільненні ви маєте чіткі права. Головне — знати, як ними скористатись.

📌 Строк попередження (opzegtermijn)
Роботодавець має завчасно попередити про звільнення. Скільки саме — залежить від стажу ц типу контракту.
Якщо ви самі звільняєтесь — також діє строк попередження.

📌 Контракт безстроковий?
➖ до 5 років — 1 місяць
➖ 5–10 років — 2 місяці
➖ 10–15 років — 3 місяці
➖ 15+ років — 4 місяці
Можуть бути винятки, якщо це вказано у контракті.

📌 На випробувальному терміні
Звільнення можливе одразу, без строку попередження.

📌 Тимчасовий контракт
Закінчується автоматично, але роботодавець має за місяць попередити.
Якщо ні — компенсація: до 1 зарплати, залежно від запізнення.

📌 Дострокове припинення
Можливе тільки, якщо це прямо вказано у контракті. Інакше — лише у разі серйозного порушення (звільнення «на місці»).

📌 Після звільнення:

✅ Подайте на WW-допомогу (через Mijn UWV)
➖ Зробити це потрібно упродовж тижня після звільнення

✅ Перевірте право на transitievergoeding
Це компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця. Маєте право, навіть при тимчасовому контракті.

📌 Коли transitievergoeding НЕ платять:
➖ звільнення через вашу провину
➖ вам до 18 і ви працювали менше 12 год/тиждень
➖ досягнення пенсійного віку
➖ якщо вам одразу запропонували новий контракт
➖ банкрутство роботодавця

Якщо причина — економічна: замість transitievergoeding може діяти інша компенсація, згідно з CAO.

📄 дізнатися більше за посиланням

📲 Поділіться цією новиною в соціальних мережах

➕ підписатися на RefugeeHelp
🔗 www.refugeehelp.nl