Шановні колеги!
Підготували для вас короткий звіт по дослідженню Deloitte 2025 Global Human Capital Trends. Тож як ми можемо адаптуватись до викликів робочого середовища?

Які основні аспекти дослідження?
🔹протиріччя між досягненням бізнес-цілей організацій та продуктивністю працівників.
🔹вплив штучного інтелекту на робоче середовище.
🔹 потреби працівників, менеджерів та організацій, серед яких: подолання браку професійного досвіду на тлі скорочення вакансій початкового рівня, підтримка працівників, прагнення забезпечення максимальних можливостей.
🔹 переосмислення організаціями розвитку талантів, виходячи за рамки традиційних шляхів набуття досвіду, та ролі керівників середньої ланки.
🔹 подолання дефіциту людських та технічних навичок.

Ключові висновки:
🔹Дві третини (66%) керівників та топ-менеджерів стверджують, що більшість нещодавно прийнятих на роботу працівників є недостатньо підготовленими, а брак досвіду є найпоширенішою проблемою.
🔹 Майже три чверті (73% у світі та 79% в Україні) компаній визнають важливість переосмислення ролі менеджера середньої ланки, зокрема зміщення фокусу з адміністративних обов'язків на розвиток талантів, однак лише 7% у світі досягли значного прогресу в цьому напрямі. З респондентів дослідження в Україні поки що, на жаль, ніхто не зазначив про досягнення такого прогресу.
🔹 Більше половини (52% у світі) працівників та керівників компаній (та 27% в Україні) занепокоєні відсутністю чіткого розмежуванням між роботою, яку виконують люди, та роботою, що виконується за допомогою технологій.

Прочитати все дослідження можна ТУТ