Рекрутери буквально тонуть у потоках згенерованих резюме та автоматичних відгуків

За даними LinkedIn, кількість заявок за останній рік зросла на 45%, повідомляє New York Times.

Кандидати масово використовують ChatGPT та спеціальних ботів, які самостійно шукають вакансії та подають заявки. Водночас рекрутери відповідають своїми ботами, які автоматично фільтрують кандидатів — іноді відсіюючи й цілком достойних.

На додачу резюме все більше схожі одне на одне, а частина з них взагалі — фейкові. Аналітики прогнозують, що до 2028 року кожен четвертий кандидат може виявитися вигаданим профілем.