🟠Провали, які вчать: історії відомих людей про нестачу soft skills
#ефективність #поради

🟠Стів Джобс — его, яке заважало людям працювати поруч
На початку кар’єри Джобс славився жорстким, часто токсичним стилем управління. Його геніальність затьмарювала повну відсутність емпатії до команди. У 1985 році його навіть звільнили з Apple — компанії, яку він сам заснував. Повернувшись через 12 років, він уже демонстрував інший рівень комунікації й лідерства — з фокусом на довіру та командну роботу.

🟠Шеріл Сендберґ — не вміла говорити «ні»
До того як стати операційною директоркою Facebook, Сендберґ працювала в Мінфіні США. Вона зізнається: тривалий час намагалася всім догодити, брала на себе надто багато і боялася конфліктів. Це призводило до вигорання і неефективності. Лише з часом вона навчилась делегувати й відкрито озвучувати свої кордони.

🟠Ілон Маск — блискучий інженер, але складний комунікатор
Маск не раз опинявся у скандалах через свої дописи в соцмережах чи різкі коментарі в бік працівників. Його публічна поведінка — приклад того, як нестача емоційного інтелекту та саморегуляції може впливати на репутацію компанії. І хоча він досяг багато, труднощі у міжособистісному спілкуванні залишаються постійним викликом.

👨‍🎓Безкоштовне навчання | Стажування