2025-09-12 18:08:16
‼️ Не поспішайте підписувати Aufhebungsvertrag. Важливий документ під час звільнення.
Aufhebungsvertrag - це угода між роботодавцями і працівниками про дострокове припинення трудових відносин. На відміну від класичного звільнення (Kündigung), де ініціатива йде від однієї сторони, тут сторони спільно підписують документ.
Aufhebungsvertrag зазвичай пропонують тим, у кого безстроковий або довгостроковий контракт, який важко розірвати звичайним шляхом. Таким чином компанія хоче уникнути складної та ризикової процедури звільнення (бо тоді працівник міг би піти до суду). Компанія хоче домовитися «мирно», іноді з компенсацією, але часто на умовах вигідних насамперед їй.
▶️ Основні риси
➡️ Документ підписують обидві сторони добровільно.
➡️ Угода визначає дату припинення трудових відносин та інші умови, такі як видача документів про роботу (Arbeitspapiere) та позитивного кваліфікованого рекомендаційного листа (wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis).
➡️ Часто включає відпустку, розрахунок або компенсацію.
▶️ Ризики
- втрачається захист від звільнення (Kündigungsschutz), який діє після 6 місяців роботи.
- підписану угоду важко, але можливо оскаржити в суді. Хоча угода має бути "einvernehmlich" (за взаємною згодою), вона може бути визнана недійсною (unwirksam), якщо була укладена з порушенням принципу добросовісних переговорів (Gebot fairen Verhandelns). Це означає, що якщо роботодавець створив або використав психологічний тиск, що значно ускладнював або унеможливлював вільне та обдумане рішення працівника (наприклад, шляхом несподіванки чи використання очевидної фізичної або психологічної слабкості працівника), угода може бути оскаржена.
- Arbeitsagentur може визнати, що людина «сама погодилась» на звільнення, тоді загрожує Sperrzeit (затримка у виплаті допомоги по безробіттю до 12 тижнів).
▶️ Як уникнути Sperrzeit?
Якщо у тексті угоди чітко зазначено: що розірвання сталося з ініціативи роботодавця, що причиною є betriebsbedingte Gründe (економічні чи організаційні), що інакше відбулася б звичайна Kündigung на ту ж дату.
Тоді такий Aufhebungsvertrag розглядається як звільнення з боку роботодавця. У цьому випадку працівник зберігає право на Arbeitslosengeld без затримок.
Aufhebungsvertrag - це зручний інструмент для компаній, але для працівників він безпечний лише за умови, коли в документі правильно прописано причину розірвання. Якщо там стоїть формулювання про betriebsbedingte Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers, ризику Sperrzeit немає і допомога по безробіттю виплачується відразу.
#хендбук_робота
📔 @HandbookGermanyUkrainian
Aufhebungsvertrag - це угода між роботодавцями і працівниками про дострокове припинення трудових відносин. На відміну від класичного звільнення (Kündigung), де ініціатива йде від однієї сторони, тут сторони спільно підписують документ.
Aufhebungsvertrag зазвичай пропонують тим, у кого безстроковий або довгостроковий контракт, який важко розірвати звичайним шляхом. Таким чином компанія хоче уникнути складної та ризикової процедури звільнення (бо тоді працівник міг би піти до суду). Компанія хоче домовитися «мирно», іноді з компенсацією, але часто на умовах вигідних насамперед їй.
▶️ Основні риси
➡️ Документ підписують обидві сторони добровільно.
➡️ Угода визначає дату припинення трудових відносин та інші умови, такі як видача документів про роботу (Arbeitspapiere) та позитивного кваліфікованого рекомендаційного листа (wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis).
➡️ Часто включає відпустку, розрахунок або компенсацію.
▶️ Ризики
- втрачається захист від звільнення (Kündigungsschutz), який діє після 6 місяців роботи.
- підписану угоду важко, але можливо оскаржити в суді. Хоча угода має бути "einvernehmlich" (за взаємною згодою), вона може бути визнана недійсною (unwirksam), якщо була укладена з порушенням принципу добросовісних переговорів (Gebot fairen Verhandelns). Це означає, що якщо роботодавець створив або використав психологічний тиск, що значно ускладнював або унеможливлював вільне та обдумане рішення працівника (наприклад, шляхом несподіванки чи використання очевидної фізичної або психологічної слабкості працівника), угода може бути оскаржена.
- Arbeitsagentur може визнати, що людина «сама погодилась» на звільнення, тоді загрожує Sperrzeit (затримка у виплаті допомоги по безробіттю до 12 тижнів).
▶️ Як уникнути Sperrzeit?
Якщо у тексті угоди чітко зазначено: що розірвання сталося з ініціативи роботодавця, що причиною є betriebsbedingte Gründe (економічні чи організаційні), що інакше відбулася б звичайна Kündigung на ту ж дату.
Тоді такий Aufhebungsvertrag розглядається як звільнення з боку роботодавця. У цьому випадку працівник зберігає право на Arbeitslosengeld без затримок.
Aufhebungsvertrag - це зручний інструмент для компаній, але для працівників він безпечний лише за умови, коли в документі правильно прописано причину розірвання. Якщо там стоїть формулювання про betriebsbedingte Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers, ризику Sperrzeit немає і допомога по безробіттю виплачується відразу.
#хендбук_робота
📔 @HandbookGermanyUkrainian