На днях з дизайнерами обговорювали, чи варто сьогодні йти працювати в аутсорс або аутстаф-компанію.

Я кілька років працював у таких моделях. І якщо чесно, то я більше ніколи не хочу повертатися до цього формату. Але для когось це може бути дуже крута можливість.

Тож давайте поділюсь, кому це може підійти, а кому краще оминати такі вакансії стороною.

Хто не в темі:

Аутсорс – коли компанія бере проєкт у клієнта й формує команду під нього.
Аутстаф – коли тебе “здають в оренду” іншій компанії, як спеціаліста.
В обох випадках ти працюєш не над продуктом компанії, в яку влаштувався, а над проєктами, які вона для тебе знайшла.

Почнемо з плюсів👍

1. Різноманіття проектів + портфоліо.
За рік можна попрацювати над кількома продуктами у різних доменах. Це дозволяє швидко зібрати сильне портфоліо.

2. Прокачка навичок.
Нові задачі, різні формати, процеси та клієнти – все це змушує тебе швидко прокачуватись та адаптуватись. Найбільша прокачка по софт-скілам, англійській та тайм-менеджменту.

3. Можливість попрацювати з західними клієнтами.
Можна побачити, як усе працює «зсередини», підтягнути комунікацію та краще зрозуміти очікування західного ринку.

4. Гнучкість (не завжди).
Проєкт не зайшов або тяжко йде – можуть перевести на інший. Це не завжди, але інколи така опція є.

А тепер про мінуси 👎

1. Тебе продають.
Ти отримуєш, наприклад, $2K. А клієнту тебе продають за $4–5K. Це нормальна модель бізнесу, і часто самостійно влаштуватися на такий контракт складно. Але це все одно морально тисне.

2. Твій час – товар компанії.
Твоя цінність для компанії = на скільки годин тебе можна продати. Часто навішаний одразу кількома проєктами. Постійні трекінги та наддетальна звітність. Через це дуже швидке вигорання.

3. Ризики втратити роботу.
Так вони є усюди, але у цій сфері, постійна текучка. Клієнт згорнув проєкт — тебе або переносять, або скорочують.
Життя у тривозі, через складність планування в довгий строк.
Тривога та складність щось планувати наперед.

4. Немає командної культури.
Особливо в аутстафі. Ти не частина внутрішньої команди, ти “на проекті”. Немає відчуття довгострокових стосунків, розвитку чи лояльності. Сьогодні тут, завтра там.

Тож, висновки. Це прикольно чи не дуже?

Це нормальний формат, якщо ти тільки розвиваєшся в професії, хочеш швидко зібрати портфоліо, підтягнути англійську і спробувати себе в міжнародних проєктах.

Але якщо ти вже впевнений мідл або сеньйор, якому важливо мати вплив, бути частиною продукту й команди, то аутсорс/аутстаф швидко доведуть тебе до вигорання.