▶️ Команда, як зрозуміти, що насправді відбувається в компанії, ще до того, як підписати оффер?

Бо за словами «дружній колектив» чи «великі можливості для росту» може ховатись будь-що — від токсичного менеджменту до постійної зміни співробітників.

👀 Декілька речей, які варто з’ясувати:

▪️ Погугліть відгуки співробітників

Так, не всі з них об’єктивні, але якщо всі пишуть про затримки зарплат і токсичний менеджмент — це привід насторожитися.

▪️Поспостерігайте за співбесідою

Запізнились? Забули, з ким зустрічаються? Знецінили ваш досвід? Скоріш за все, так із усіма.

▪️ Обережно спитайте про «найскладніші моменти в компанії»

Якщо у відповідь — тиша або «в нас все ідеально» — не буває такого. Ніхто не живе без проблем.

▪️ Поставте додаткові питання на співбесіді

Наприклад:
🔴«Що вас найбільше мотивує працювати тут?»
🔴 «Які найбільші виклики стоять перед командою зараз?»
🔴 «Що робите для створення справді дружнього колективу?»

Відповіді дадуть більше, ніж стандартні фрази про «командний дух».

Пам’ятайте: хороша компанія не боїться чесних запитань!

zaichenko team