❓💼 Коли роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди: перелік випадків

Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, БЕЗ ЙОГО ЗГОДИ.

Однак це можливо зробити лише за умови, якщо:

▪️така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
▪️переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
▪️переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
▪️оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

⚖️ Ти ж ЮРИСТ