«Якщо ви талановитий інженер, це нормально не задовольнятися самою зарплатою. Коли все більше і більше топових інженерів будуть вимагати RSU від фаундерів, зміниться погляд на ці речі. 

Роботодавець подумає: «Якщо я хочу залучити топталант, я змушений піти на поступки і віддати хоча б 0,5 відсотка компанії». Людей треба вчити, що ця опція існує», — зауважує Антон Ващук, канадець українського походження і керівник фонду UMAEF. Про інвестиції, пошук єдинорогів і брак нетворку — у матеріалі.

😎 https://dou.ua/goto/1Uw6