Якщо людина системно потрапляє в сильні середовища — це вже сигнал, що розумні люди в цих середовищах дають їй шанс.

Як не пропустити «зірковий» найм, хто насправді є «токсичним кандидатом» та чи можна таких наймати, а також навіщо потрібен баррейзинг — читайте у блозі Олександра Мацюка. Він — СЕО одного з бізнесів SKELAR, за плечима якого понад 3000 співбесід.