Для мене фідбек важливіший за премії. Премія — це результат, це "ти зробила класно" і крапка. А фідбек — це процес, це діалог, це розвиток. Він може звучати щодня: у дзвінку, в чаті, на рев’ю. І саме це формує команду, яка хоче залишитись, бо команда — це не просто “ми найняли людей, ось вам зарплата”, це система, яку ми будуємо самі через купу мотиваційних факторів.

А що для вас важливіше - премія чи конструктивний фідбек?

Долучайтесь до дискусії в коментарях до блогу Вікторії Копейкіної, HR-менеджера у Design and Test Lab: 👉🏻 https://dou.ua/goto/XE88