🗣Чи можна звільнити працівника з тимчасовим захистом у ЄС?

Так, але на загальних підставах.
Працівники-біженці, які мають тимчасовий захист у країнах ЄС (наприклад, за §24 у Німеччині), мають ті самі трудові права й обов’язки, що й громадяни країни чи інші легальні працівники.

🔵Що це означає?
Їх можна звільнити, якщо є законні підстави — наприклад, через скорочення, порушення трудової дисципліни чи інші причини, передбачені законом.

🔵 Але не просто так:
Роботодавець повинен дотримуватися місцевого трудового законодавства: попередження, строки, компенсації, якщо вони передбачені.

Тимчасовий захист сам по собі не гарантує постійної зайнятості, але й не є приводом для дискримінації. Якщо вас звільнили незаконно — ви маєте право звернутися до профспілки, адвоката чи трудової інспекції.

Європич | Наш чат