2024-08-01 12:00:01
Чотириденний робочий тиждень — успішний досвід за кордоном і перспективи для Києва
Сотні британських компаній уже перейшли на чотириденний робочий тиждень і не збираються повертатися до п’ятиденки. У Великій Британії 17 організацій протестували новий графік: працівники продовжували отримувати повну зарплату та виконувати той самий обсяг роботи, але лише чотири дні на тиждень. В результаті виручка зросла — у деяких компаній навіть на 130%, а співробітники брали менше лікарняних і підвищували свою продуктивність. Загалом усі 17 компаній вирішили залишитися на новому графіку.
Працівники також стали менше хворіти — у низці організацій лікарняні зменшилися, водночас загальна ефективність зросла . Цей досвід підтверджують і дослідження в США, Канаді, Німеччині — коротший тиждень часто є вигідним і для роботодавців, і для працівників.
В Україні, зокрема в Києві, також розглядають можливість запровадження подібної практики — як добровільного експерименту за спільною згодою бізнесу і працівників.
Народний депутат Денис Гетманцев зазначив, що модель може передбачати: 40‑годинний тиждень на 4 дні або індивідуальні домовленості щодо графіка й навантаження
Навіть в умовах війни, коли адаптивність особливо важлива, така форма роботи може стати опцією, що дозволяє зберегти баланс між життям і працею.
Місто Кия🇺🇦
Сотні британських компаній уже перейшли на чотириденний робочий тиждень і не збираються повертатися до п’ятиденки. У Великій Британії 17 організацій протестували новий графік: працівники продовжували отримувати повну зарплату та виконувати той самий обсяг роботи, але лише чотири дні на тиждень. В результаті виручка зросла — у деяких компаній навіть на 130%, а співробітники брали менше лікарняних і підвищували свою продуктивність. Загалом усі 17 компаній вирішили залишитися на новому графіку.
Працівники також стали менше хворіти — у низці організацій лікарняні зменшилися, водночас загальна ефективність зросла . Цей досвід підтверджують і дослідження в США, Канаді, Німеччині — коротший тиждень часто є вигідним і для роботодавців, і для працівників.
В Україні, зокрема в Києві, також розглядають можливість запровадження подібної практики — як добровільного експерименту за спільною згодою бізнесу і працівників.
Народний депутат Денис Гетманцев зазначив, що модель може передбачати: 40‑годинний тиждень на 4 дні або індивідуальні домовленості щодо графіка й навантаження
Навіть в умовах війни, коли адаптивність особливо важлива, така форма роботи може стати опцією, що дозволяє зберегти баланс між життям і працею.
Місто Кия🇺🇦