2025-09-17 08:03:05
💼📉 Бізнес фіксує відтік молоді після дозволу виїзду за кордон чоловікам 18-22 років
Український ринок праці стикнувся з новим викликом після відкриття кордону для чоловіків 18–22 років 28 серпня. У мережі «Сільпо» вже зафіксували зростання звільнень серед 3000 працівників цієї вікової групи, хоча поки це не перевищує 3% від їх загальної кількості. Найбільше постраждали ритейл і ресторанний бізнес.
На ринку утворилася аномалія – люди масово йдуть навіть із топових компаній, страх переважає інші мотиви,
– каже старший партнер Korn Ferry Роман Бондар.
Найвразливіший прошарок – молоді співробітники без сімейних зобов'язань з мінімальним досвідом роботи та зарплатами близько 15 000 грн. У тернопільсько-львівській мережі «Сімʼя ресторанів файного міста» під загрозою 20% персоналу.
Двох хлопців 19 і 20 років змушують виїхати батьки, одна з працівниць вирішила їхати разом зі своїм хлопцем,
— розповідає власник Петро Заставний. Серед тих, хто йде, – офіціанти, бармени та кухарі.
Сушисти, кухарі, бармени — це переважно чоловіки, і всі ці вакансії з кожним місяцем все важче закрити,
— пояснює власниця мережі Gastrofamily Олена Борисова. Бізнес шукає рішення: впроваджує експрес-навчання та готується залучати працівників віком від 55 років.
Міністерство економіки активно працює над ситуацією, серед можливих рішень – впровадження додаткових пільг і залучення ветеранів. У відомстві зазначають, що поки не можуть сказати, чи це спалах чи тренд, але готуються реагувати на будь-який сценарій.
Копійка гривню береже
Український ринок праці стикнувся з новим викликом після відкриття кордону для чоловіків 18–22 років 28 серпня. У мережі «Сільпо» вже зафіксували зростання звільнень серед 3000 працівників цієї вікової групи, хоча поки це не перевищує 3% від їх загальної кількості. Найбільше постраждали ритейл і ресторанний бізнес.
На ринку утворилася аномалія – люди масово йдуть навіть із топових компаній, страх переважає інші мотиви,
– каже старший партнер Korn Ferry Роман Бондар.
Найвразливіший прошарок – молоді співробітники без сімейних зобов'язань з мінімальним досвідом роботи та зарплатами близько 15 000 грн. У тернопільсько-львівській мережі «Сімʼя ресторанів файного міста» під загрозою 20% персоналу.
Двох хлопців 19 і 20 років змушують виїхати батьки, одна з працівниць вирішила їхати разом зі своїм хлопцем,
— розповідає власник Петро Заставний. Серед тих, хто йде, – офіціанти, бармени та кухарі.
Сушисти, кухарі, бармени — це переважно чоловіки, і всі ці вакансії з кожним місяцем все важче закрити,
— пояснює власниця мережі Gastrofamily Олена Борисова. Бізнес шукає рішення: впроваджує експрес-навчання та готується залучати працівників віком від 55 років.
Міністерство економіки активно працює над ситуацією, серед можливих рішень – впровадження додаткових пільг і залучення ветеранів. У відомстві зазначають, що поки не можуть сказати, чи це спалах чи тренд, але готуються реагувати на будь-який сценарій.
Копійка гривню береже